Расчет дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком с учетом донорских дней

Question

Добрый день!Надеюсь на Вашу помощь и подробный ответ:Ситуация такая.... воспитатель за период с 14.01.2013 по 13.01.2014 отгуляла полностью весь отпуск, но после отпуска была 18 дней без сохранения заработной платы, а с 01.04.2015г ушла в отпуск по уходу за своим внуком, который продлится до 21.07.2016г. В настоящее время после окончания отпуска по уходу за ребенком, она хочет уйти в очередной отпуск (т.е. с 22.07.2016) и ещё она предоставила 2 донорские справки (кровь сдавала во время отпуска по уходу за ребенком). Вправе ли мы предоставить ей отпуск и за какой период? И как быть с донорскими?

User 1 · Answer

Добрый день.  что касается расчета рабочего периода, то помним, что в течение года 14 дней административного отпуска засчитываются в стаж, дающий право на очередной отпуск. Таким образом, "выбросить" из рабочего периода нам следует 4 дня (18-14). Это можно сделать путем сдвигания границы начала очередного рабочего года (и вместо 14.01.14 получим 18.01.14).Таким образом, очередной рабочий год был у сотрудницы отработан в период с 18.01.14 по 17.01.15, поэтому можно смело предоставлять ей полный отпуск за год.Если она хотела бы "подчистить" полностью все дни отдыха (и работодатель не возражает), то можно добавить еще два дня за два полностью отработанных месяца (с 18.01.15 по 17.03.15): 28/12*2=4,66..

Расчет дней отпуска после отпуска по уходу за ребенком с учетом донорских дней

Comments